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Atelier "RSE, handicap, formation & emploi : état des lieux et tendances 2022"

Atelier Tous HanScène

08/04/2022

Photo d'illustration - Christian Grapin
Découvrez le replay de la rencontre TREMPLIN Handicap® x Ifop "RSE, handicap, formation & emploi : états des lieux et tendances 2022" animée par Gilbert Azoulay et avec la participation de Jean-Pascal Denis - DRH UGC, Caroline Chalindar Giné d’Epoka, François Legrand de l’IFOP et Christian Grapin de TREMPLIN & le témoignage d’Accenture, Accor, La Banque Postale CPF, BPE, Bureau Veritas, FDJ, Geodis, KPMG, Louvre Hotels, Ministère des Armées, Les Mousquetaires, MBDA, Nestlé, Opco EP, Richemont, Worldline
Cette rencontre a été l'occasion de présenter les résultats exclusifs de l'étude réalisée en partenariat avec l’IFOP dans le cadre des 30 ans de l’association et de l'édition anniversaire des 10 ans du Concours vidéo handicap étudiant Tous HanScène® destinée à rendre compte du vécu des jeunes en situation de handicap en matière d’orientation scolaire et d’accès à l’emploi.

Elle s’inscrit dans une logique d’enquête miroir et vise à comparer le vécu de ces jeunes en matière d’orientation scolaire avec celui de l’ensemble de la population française âgée de 15 à 30 ans. Ces données permettent d’apporter un éclairage nouveau sur le parcours scolaire des jeunes en situation de handicap.

Nous avons également fait le point sur les dernières tendances observées en matière de RSE et d’engagement :
- Quels sont les fondements de la RSE et qu’est-ce qui est attendu ? Les entreprises sont-elles assez avancées sur le sujet ?
- En quoi la politique RSE et la raison d’être peuvent elles constituer des réponses crédibles face aux enjeux de la réussite académique et de l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap ?
- Comment, dans ce but, susciter l’engagement des parties prenantes et la mobilisation de tous vos écosystèmes en cohérence avec vos objectifs RSE et votre raison d’être ?
- Quelles conditions de succès en termes de gouvernance, d’organisation, d’opérations, de politique RH, de communication ? Comment suivre et mesurer réellement les résultats ?

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