NOKIA AVEC TOUS HANSCÈNE®

« Aujourd'hui NOKIA participe, avec TREMPLIN et les sociétés partenaires, à la 7e édition de « Tous Hanscène® ».

Après le succès des dernières éditions, nous réitérons pour la 5ème année notre engagement auprès de TREMPLIN, convaincus que la sensibilisation au handicap passe par une prise de conscience des étudiant(e)s et de nos salarié(e)s.

Cette action menée par les étudiant (e) s de nos grandes écoles et universités françaises correspond totalement à l'engagement de Nokia en faveur du handicap et nous apportons notre soutien à cette action, qui met en avant les idées originales conçues et filmées par les étudiant (e) s valides et en situation de handicap.

Le but de notre participation est de permettre aux étudiant (e) s d'être sensibilisé (e) s et de mieux appréhender le monde du handicap. Grâce aux films largement diffusés en entreprise, les salariés de NOKIA en France pourront participer activement à ce projet.

Dès 2006, nous avons signé un premier accord marquant ainsi notre volonté de renforcer les engagements en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Un cinquième accord a été signé en 2018 est pour la période 2018-2020. Alcatel Lucent devenu NOKIA en 2017 est partenaire de TREMPLIN depuis 2006. Douze années de collaboration avec TREMPLIN, c'est un engagement pérenne et fort de NOKIA.

En Octobre 2010, notre société a créé le programme @talentEgal, association Loi 1901, qui vise à accompagner les étudiants en situation de handicap dans la préparation d'un diplôme (Bac+2 à Bac+4/5), jusqu'à leur premier emploi en partenariat avec 6 établissements d'études supérieures. De nouveaux établissements d’études supérieures devraient rejoindre le programme @talentEgal dans les prochains mois.

Cette initiative pédagogique vise à construire de véritables passerelles entre collèges, lycées, études supérieures et insertion professionnelle afin de combattre les inégalités, accompagner ces jeunes dans l'obtention d'un diplôme, faciliter leur intégration en entreprise et valoriser leurs compétences pour améliorer leur employabilité.

A sa création en 2010, @talentEgal suivait 5 étudiants, 13 en 2011, 19 en 2012, 26 en 2013, 27 en 2014,  29 en 2015 et 57 en 2017.

Les étudiants et stagiaires qui intègrent ce dispositif bénéficient notamment d'un accès privilégié aux entreprises partenaires en alternance avec un dispositif de tutorat. Un ensemble de prestations leur est proposé, comprenant :

• Un accès individuel à la plateforme de formation à distance,
• Une adaptation de poste de travail en entreprise avec une extension possible à l'école,
• Un accès prioritaire aux offres d'emploi de l'entreprise ainsi qu'aux stages à l'international,
• La possibilité de travailler son anglais par le biais de conversations téléphoniques avec des collaborateurs anglo-saxons. Nous confirmons ainsi notre soutien quotidien au sein de l'entreprise en accompagnant les personnes en situation de handicap grâce à des stages, apprentissages, thèses, VIE, premier emploi.

L'accessibilité numérique constitue également un axe de développement majeur pour l'intégration des personnes en situation de handicap chez NOKIA et des actions ont été mises en œuvre début 2018 pour favoriser son déploiement au sein de l'entreprise en France et un déploiement au niveau du groupe NOKIA est envisagé.
 
Pascal BOUTET   Directeur de la Mission Handicap de Nokia en France