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SAFRAN


SAFRAN lors de la Cérémonie de Remise des Prix de Tous HanScène® Saison 5

 

Le Groupe SAFRAN

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines Aérospatial (propulsion, équipements), Défense et Sécurité. Implanté dans plus de 60 pays, le Groupe emploie près de 70 000 personnes et a réalisé en 2015 un chiffre d'affaires de 17,4 milliards d'euros.

 

Des valeurs fortes

Au sein du groupe Safran, ce qui relie les hommes est la référence à des valeurs partagées. Safran s'est dotée de valeurs fortes telles que : « La Responsabilité Citoyenne », « La Puissance de l'Equipe », « La Valorisation des Femmes et des Hommes » ; chacune d'entre elles illustre le constant souci pour Safran de représenter la société toute entière, et, dès lors, toute sa diversité. Depuis 2008, un Département Diversité et RSE a été mis en place au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Sa politique diversité s'illustre sous différentes actions afin de garantir l'égalité des chances et de lutter contre toutes les formes prohibées de discriminations. Pour exemple, Safran vient de signer en septembre 2016 un nouvel accord groupe relatif au contrat de génération qui vise à accompagner l’intégration des jeunes dans la vie active, à favoriser le recrutement de salariés âgés et leur maintien dans l'emploi. Le Groupe a également engagé plusieurs actions au profit des jeunes des quartiers défavorisés et encourage la mixité dans le recrutement, particulièrement au niveau des profils techniques, car ces filières de formation sont peu féminisées.

 

Un Groupe engagé

Safran s’engage et manifeste sa volonté de changer le regard porté sur le handicap. En démontrant chaque jour son savoir-faire dans ce domaine, le Groupe permet à chaque salarié d’être assuré que le recrutement ou le maintien dans l’emploi de toute personne porteuse de handicap est possible, chacun pouvant être concerné. Pour ce faire, Safran a conclu à un accord en faveur de l’intégration du handicap et s’est fixé 4 objectifs majeurs : - Le maintien dans l’emploi de toute personne porteuse de handicap. Pour cela, des cellules de maintien dans l’emploi sont mises en place au sein de chaque établissement français du Groupe. - Le recrutement de salariés porteurs de handicap - La collaboration avec des entreprises et établissements du Secteur protégé / Secteur adapté - La reconnaissance de l’engagement du Groupe en matière d’intégration du handicap, à travers l’obtention de la norme « entreprise handi-accueillante ».

Dans ce cadre, Safran est partenaire de TREMPLIN Études-Handicap-Entreprises depuis de nombreuses années. Cette année, le Groupe a décidé de rejoindre Tous HanScène® afin d’encourager les jeunes porteurs de handicap à accéder aux études supérieures et de pousser les établissements post-Bac à s’ouvrir davantage à eux.

 

Pour retrouver le témoignage de Françoise BRAI-GARNIER, Chargée de missions diversité chez SAFRAN, apparu dans la newsletter de décembre 2016, cliquez  > ici <
 

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